تلتزم قطر ستيل بتطبيق الاستراتيجيات الوطنية، التي تركز عليها رؤية قطر الوطنية 2030، والهادفة إلى بناء مجتمع متقدم قادر على مواصلة النمو ، وتوفير مستويات معيشية راقية لكافة أفراد المجتمع .

وكجزء من هذا الالتزام، قامت قطر ستيل بوضع استراتيجية لتطبيق سياسية التقطير بشكل فعال ، من خلال توفير فرص عمل واعده للكوادر القطرية الموهوبة من كلا الجنسين ، وتطويرهم ، وتاهيلهم لتولى المناصب القيادية في الشركة. وإيماناً منا بأن مستقبل قطر يتحقق بالاستثمار في الكوادر الوطنية، لذلك فإن من أولوياتنا استقطاب المواطنين الموهوبين من ذوي المهارة والكفاءة المتميزة وتطويرهم على الصعيد الفني والإداري..

التقطير ليس عبارة عن مجرد زيادة في عدد الموظفين القطريين ، بل هو نهج إداري يهدف إلى ضمان الجودة بدءا من انطلاق مسيرة الحياة العملية لهؤلاء الموظفين ووصولا إلى سن التقاعد. ففي قطر ستيل نحن ملتزمون بتأمين جو عمل إيجابي لموظفينا، مما يساعدهم على تعزيز العمل الجماعي والإنتاجية لديهم ، كما نقوم بتوفير برامج التطوير الوظيفي ، والتي من شأنها صقل وتحسين وتوسيع مهاراتهم المعرفية والمهنية.

وتهدف قطر ستيل أيضا لأن تكون جهة العمل المفضلة لدى الشباب القطريين (ذكور / إناث)، الذين لديهم الحافز والرغبة في التعلم من الخبرات الواسعة العاملة لدينا ، ونحن نقدم برامج تدريبية للموظفين في موقع العمل (OJT) وبرامج خاصة لمساعدتهم على الاستفادة المثلى من فرص التعليم المتاحة، وذلك من أجل تطوير الخريجين القطريين والموظفين وتهيئتهم للانخراط في العمل.